To pierwszy etap rekrutacji, podczas którego spośród nadesłanych aplikacji wybieramy te, które najbardziej odpowiadają oczekiwaniom wynikającym ze specyfiki danego stanowiska.  Z uwagi na znaczącą liczbę nadsyłanych aplikacji, kontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których profil jest najbliższy naszym wymaganiom i potrzebom.

Następnym krokiem jest wstępna rozmowa telefoniczna na temat Twojej aplikacji w celu jej uzupełnienia o istotne dla nas informacje. Jeśli spełnisz nasze wymagania zaprosimy Cię na rozmowę rekrutacyjną w siedzibie firmy.

Kolejnym etapem jest spotkanie w siedzibie firmy, podczas którego porozmawiamy o Twoim doświadczeniu, kompetencjach i oczekiwaniach. Przedstawimy również charakterystykę pracy na danym stanowisku i zagwarantujemy czas na nurtujące Cię pytania. W zależności od specyfiki stanowiska na jakie aplikujesz, jednym z etapów rozmowy może być test sprawdzający poziom Twojej wiedzy i umiejętności. Jeśli praca wymaga znajomości języka angielskiego, rozmowa może częściowo odbyć się w tym języku.

Po zakończeniu rozmów z wybranymi kandydatami przechodzimy do analizy zebranych w trakcie procesu rekrutacyjnego informacji. Niezależnie od wyniku rekrutacji, kontaktujemy się ze wszystkimi kandydatami, którzy uczestniczyli w rozmowach kwalifikacyjnych, aby przekazać informację zwrotną. W przypadku pozytywnej decyzji przedstawimy ofertę zatrudnienia i poinformujemy o kolejnych krokach.